Выберите город
Бухгалтерский дом
Работаем: с 9-00 до 18-00 Пн-Пт
Новости

30.04 30 Апреля 2020

Как оплачивать нерабочие дни

Наличие в календарном месяце (марте, апреле) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы.

Минтруд и Роструд указали, что работникам, на которых не распространяются указы о нерабочих днях, оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Работодатель вправе самостоятельно установить дополнительные выплаты.

Сотрудникам, на которых распространяются указы о нерабочих днях, нужно выплатить зарплату, предусмотренную трудовым договором. Она, как правило, включает в себя:

- должностной оклад;

- компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если они установлены на предприятии.

В итоге сотрудник должен получить такую же оплату, какую имел бы, если бы полностью отработал нерабочие дни: выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Зарплату необходимо выплачивать в обычные сроки, установленные работодателем.

Что делать, если совпали отпуск и нерабочие дни

Отпуск, который приходится на нерабочие дни, не продлевается.

Можно ли уволить сотрудника в нерабочий день

Минтруд сообщил: если на организацию распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не оформляются. Расторгнуть трудовой договор с неработающим сотрудником можно только по следующим основаниям:

- по его инициативе, если работодатель готов принять заявление (например, отдел кадров работает удаленно);

- по соглашению сторон;

- в связи с истечением срочного трудового договора.

Если деятельность организации не приостановлена на "нерабочий" период, то увольнять сотрудников можно в обычном порядке.

Как вести табель

Как указали Минтруд и Роструд, работодатель вправе установить новый код для отражения нерабочих дней в табеле учета рабочего времени. Главное - учитывать, что эти дни являются оплачиваемыми.

Возврат к списку