Бухгалтерский дом
Работаем: с 9-00 до 18-00 Пн-Пт
Новости

20.12 20 Декабря 2021

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Если работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени, вы-
полнил свои трудовые обязанности, то его зарплата за месяц не может быть
менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
Зарплата – это (ст. 129 ТК РФ):
• вознаграждение за труд в зависимости от условий работы;
• компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного ха-
рактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормаль-
ных, за работу в особых климатических условиях и т.д.);
• стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки стимулирую-
щего характера).
Значит, если начисленный работнику оклад за месяц менее МРОТ, но вместе
с премией выплата за месяц получается более МРОТ, то доплату до МРОТ
производить не нужно (Письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).
Однако речь идет лишь о премиях, которые входят в систему оплаты труда и
указываются в трудовом договоре. Премии, не входящие в систему оплаты
труда, не являются частью зарплаты и не должны учитываться при сравнении
заработка сотрудника с МРОТ.
Районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с ра-
ботой в местностях с особыми климатическими условиями, так же не вклю-
чаются в расчет при сравнении зарплаты с МРОТ.
Если же человек работает неполное рабочее время, то его зарплата может
быть меньше МРОТ. В этом случае минимум нужно считать пропорциональ-
но отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-
4085). Например, бухгалтер работает на 0,5 ставки (половину рабочего вре-
мени). Тогда его зарплата за полностью отработанный месяц должна быть не
ниже ½ МРОТ, то есть 6 945 руб. в 2022 году.
Оплата за переработки также не учитывается при сравнении зарплаты с
МРОТ. Речь идет следующих видах доплаты (оплаты): за совмещение про-
фессий, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники, за рабо-
ту в ночное время.
Источник: КонсультантПлюс.

Возврат к списку