Бухгалтерский дом
Работаем: с 9-00 до 18-00 Пн-Пт
Новости

20.12 20 Декабря 2019

Новая форма отчета в ПФР в 2020 году

    Работодатели будут применять форму СЗВ-ТД, чтобы передавать в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности персонала, в том числе о приеме и увольнении сотрудников.

    Впервые отчет придется подать не позднее 15 февраля 2020 года. Полагаем, к этому моменту документ успеют утвердить. Нужно будет сообщить данные о тех, у кого в январе произошли кадровые изменения или кто написал заявление о выборе формы трудовой книжки.

    При подаче информации о работнике в первый раз отчет нужно будет дополнить сведениями о его трудовой деятельности в организации по состоянию на 1 января 2020 года.

СЗВ-ТД

    По этой форме нужно будет подавать в ПФР сведения о всех принятых и уволенных работниках, а также о тех, с кем произошли кадровые изменения (например, перевод или установление иной квалификации).

    С 1 января 2020 года представлять сведения понадобится ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

    С 1 января 2021 года данные о приеме и увольнении придется сообщать не позднее рабочего дня, следующего после издания соответствующего приказа.

    Документ можно будет представлять на бумаге или в электронном виде. Форму нужно будет заверять подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при ее наличии).

    Отметим, согласно проектам об электронных трудовых книжках бумажный вариант смогут выбрать только работодатели, у которых за отчетный период числилось менее 25 работников. Остальные будут подавать сведения в электронном виде с усиленной квалифицированной электронной подписью.

    Проект формы СЗВ-ТД проходит общественное обсуждение.

СЗИ-ТД

    В этой форме работодатели будут отражать всю информацию о трудовой деятельности сотрудника за период работы в организации.

    ПФР указывает, что СЗИ-ТД нужно будет представлять работнику по его запросу. Возможно, ее придется применять чаще. Согласно проекту изменений в ТК РФ выписку также нужно будет выдавать в день увольнения сотрудника.

    Бумажную СЗИ-ТД придется заверять подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации при ее наличии, а электронную - усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица.

    Окончательный вариант формы утвердит Минтруд.

 

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179583/10bebfe60424f7bb946efb79f0c1c9bef1ebb385/

Проект постановления Правления ПФ РФ (https://regulation.gov.ru/p/97855)

Возврат к списку