Бухгалтерский дом
Работаем: с 9-00 до 18-00 Пн-Пт
Новости

15.11 15 Ноября 2021

Оформление декрета в 2022 году: что меняется

С 2022 года все листки нетрудоспособности оформляются только в электронном виде
(далее – ЭЛН).
Сведения о больничном по беременности ФСС будет получать напрямую из женской кон-
сультации (или иной медицинской организации, где женщина наблюдается). Затем Фонд
будет уведомлять об этом работодателя беременной.
То есть по задумке ФСС работнице не понадобится передавать работодателю больничный
или сообщать его номер. Вместе с тем, номер электронного больничного женщине лучше
все-таки знать. Т.к. если сведения об ЭЛН по каким-то причинам к работодателю не по-
ступят, то работница сможет сама инициировать процедуру назначения и выплаты посо-
бия – через своего работодателя. В этом случае процесс оформления пособия, по сути,
будет таким же, как в 2021 году. Также женщина сможет напрямую обратиться в ФСС за
пособием, например, если ее работодатель ликвидировался.
Таким образом, в списке документов на оформление декретного отпуска в 2022 году уже
не будет бумажного больничного. А вот, от заявления на отпуск по беременности и родам
избавиться не получится. Во-первых, требование о его подаче прямо закреплено в ТК РФ,
а во-вторых, женщина вправе уйти в отпуск не с первого дня больничного, а позднее (по-
дробнее – см. ниже). Иными словами, о фактическом периоде отпуска по беременности
ФСС, как и ранее, сможет узнать только от работодателя беременной сотрудницы (либо от
нее самой, если работодатель, к примеру, ликвидирован).
Это учтено и в Проекте постановления Правительства о составе и порядке получения све-
дений и документов ФСС, необходимых для выплаты пособия. По нему данные для назна-
чения декретных выплат работодатель должен направить в Фонд в течение 3 рабочих дней
с даты, когда получит информацию о больничном своей беременной работницы. Правда,
пока непонятно, что должен будет сообщить в ФСС работодатель, если в течение этих 3
дней, к примеру, сотрудница сама еще не решит, когда именно пойдет в отпуск.
Что касается приказа об отпуске по беременности и родам, то его в 2022 году нужно будет
оформлять в общем порядке, как и ранее.
Декретные выплаты в 2021-2022 годах
Работнице, уходящей в декретный отпуск, положено пособие по беременности и родам.
Оно выплачивается напрямую из ФСС после подачи работодателем необходимых доку-
ментов в следующий срок:
• в течение 10 календарных дней в 2021 году (п. 11 Положения об особенностях на-
значения и выплаты пособий в 2021 г., утв. Постановлением Правительства от
30.12.2020 № 2375);
• в течение 10 рабочих дней в 2022 году (ч.1 ст.15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в
ред., действ. с 01.01.2022).
Пособие выплачивается сразу за весь период декретного отпуска (то есть в общем случае
за 140 календарных дней) (ст. 255 ТК РФ).
Как рассчитывается пособие по беременности и родам? Оно исчисляется исходя из 100%
среднего заработка. При этом в расчет принимаются выплаты работнице за 2 календарных
года, предшествующих году ухода в декрет (ч. 1 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Например, если работница уходит в декрет в 2021 г., то при расчете пособия учитываются
выплаты за 2019 и 2020 гг. Если же декретный отпуск начинается в 2022 году, то учитыва-
ются выплаты за 2020 и 2021 гг.
В то же время есть ограничения по сумме учитываемых выплат. Так, выплаты за 2019 г.
не могут превышать 865 000 руб., а за 2020 г. – 912 000 руб., а за 2021 г. – 966 000
руб. Иными словами, максимальный средний дневной заработок в 2021 году не может
превышать 2 434, 25 руб., а в 2022 г. – 2572,60 руб.
Есть и такое исключение. Если страховой стаж работницы составляет менее 6 месяцев (то
есть до ухода в декрет сотрудница отработала менее полугода), то пособие по беременно-
сти и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц
МРОТ, а в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты – в размере,
не превышающем МРОТ с учетом коэффициентов.
Источник: КонсультантПлюс.

Возврат к списку