Бухгалтерский дом
Работаем: с 9-00 до 18-00 Пн-Пт
Новости

21.04 21 Апреля 2021

Оформление и оплата работы в выходные и праздники

В мае 2021 года 31 календарный день, из которых работать будем всего 19, а 12 дней отдыхать.
В итоге у получается два периода удлинённых выходных. В мае 2021 года работники на пятидневке будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 8 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы.
Обратите внимание – если дни отпуска попадают на праздники, то часть дней для оплаты исключите. По-особому начисляйте и зарплату, если кому-то в организации придется выходить на работу в праздники.
По общему правилу работать в выходные и праздники нельзя, но есть исключения. Так работодатель может привлечь к работе сотрудника без его согласия, чтобы:
•    предотвратить или устранить последствия производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
•    предотвратить несчастный случай, уничтожение или порчу имущества;
•    выполнить работы, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
Есть случаи, когда возможна работа в праздники:
•    работе в непрерывно действующих организациях;
•    работах, вызванных необходимостью обслуживания населения;
•    неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.
Кроме того, привлечь к работе в дни отдыха можно творческих работников, артистов, журналистов и других сотрудников из статьи 113 ТК. Перечень профессий и должностей творческих работников смотрите в постановлении Правительства от 28.04.2007 № 252.
Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:
•    оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;
•    ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы (в случае необходимости);
•    получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день (в случае необходимости);
•    учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).
Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день работодатель составляет в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа в законодательстве нет.

Возврат к списку