Бухгалтерский дом
Работаем: с 9-00 до 18-00 Пн-Пт
Новости

18.11 18 Ноября 2021

Пора составлять графики отпусков на следующий год

Некоторые организации не составляют графики отпусков или составляют их формально. А  этот документ является обязательным для работодателя и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Поэтому не откладывайте на потом составление графика отпусков на 2022 год. Подготовить график отпусков необходимо к декабрю, а утвердить — не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ), т.е. до 17 декабря текущего года.
Для графика отпусков нет обязательной формы. Работодатель вправе использовать:
- самостоятельно разработанную форму;
- унифицированный бланк формы Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
За отсутствие графика отпусков работодателя могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф составляет:
-  для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.;
-  для ИП — от 1 000 до 5 000 руб.;
- для юридического лица — от 30 000 до 50 000 руб.
При повторном нарушении размер штрафа увеличивается.
Также, если работодатель не соблюдает график и работникам не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, то это прямое нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Возврат к списку