04.07 4 Июля 2024
Ежегодный отпуск работников
В трудовом договоре установили 28 дней ежегодного отпуска. Работодатель издал приказ о предоставлении специалисту части отдыха – 14 дней. Сотрудник был не согласен, так как хотел взять отпуск целиком.
Суды выяснили, что в графике отпуск был поделен на 2 части. Однако согласия на это специалист не давал, с документом его не ознакомили. Значит, работодатель нарушил право на неделимый ежегодный оплачиваемый отпуск.
Роструд также считает, что только по соглашению сторон можно решать вопрос о разделении отдыха.