При невыплате компенсации за задержку зарплаты нельзя приостановить работу

Только задержка зарплаты более чем на 15 дней позволяет сотруднику приостановить работу. У него нет такого права, если работодатель не выплатил компенсации (в частности, проценты по ст. 236 ТК РФ). Они не входят в состав зарплаты.

Нельзя приостановить работу, если организация не выплачивает суммы, которые взыскал суд. Среди них компенсация за вынужденный прогул.

Документ:
Письмо Роструда от 13.06.2024 N ПГ/10762-6-1
Ссылка:
https://www.consultant.ru/legalnews/25677/