Уточнены правила предоставления отгулов за работу в выходной

С 01.03.2025 в статье 153 ТК будет указано, что такой день отдыха сотрудник может использовать в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздник либо присоединить отгул к отпуску, предоставляемому в указанный период.
При этом дополнительно оговаривается, что, если отгул не был использован к моменту увольнения, работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Размер такой выплаты рассчитывается как разница между повышенной оплатой за работу в выходные/праздники и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Компенсация выплачивается за все отгулы за работу в выходные, не использованные в период работы у данного работодателя.
Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ