Увольнение за прогулы

Порядок увольнения сотрудника за прогул установлен законом (ТК РФ: увольнение за прогул – ст. 193 ТК РФ) .
Существует ряд обязательных процедур:
Шаг 1: Необходимо зафиксировать документально факт неявки сотрудника на работу (составление акта).
Шаг 2: Фиксация неявки в табеле.
Шаг 3: Информирование руководства.
Шаг 4: Получение объяснительной записки от сотрудника.
Шаг 5: Проведение служебного расследования.
Шаг 6: Издание приказа об увольнении.
Шаг 7: Внесение записи в трудовую книжку и отправка отчета по форме СЗВ-ТД.
Шаг 8: Окончательный расчет сотрудника и выдача на руки необходимых документов (или отправка по почте).